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关于执行力的文章

时间:2019-10-12 09:04 来源:散文网(jvmeng.com) 作者:聚梦文学网 阅读:

  关于执行力的文章
 
  关于执行力的文章(一):
 
  赢在执行
 
  一、提高执行力需要明确职责和目标,加强考核力度
关于执行力的文章
  余世维的讲座中提到执行力就是按质按量完成自己的工作任务。在工作过程中我们会碰到诸多问题,比如国人对执行力的态度——对偏差没有感觉、个性上不追求完美、不尽责处理问题、对要标准不想坚持导致执行力低下。主管的工作方式方法不够完善——缺乏监督、没有要求回报也导致执行力低下。我个人认为归根结底在于我们的目标不够明确。没有目标导致只有忙碌没有收获。在现实工作中,考核就是最好的监督。员工会对偏差没有感觉,一方面是没有目标,另一方面是目标是否到达与其本人利益没有关系,不涉及到自身利益才会没有感觉。建立和完善绩效考核机制,是提高执行力的一个关键事项。
 
  二、人员是执行力的核心
 
  在这次培训之前,我一向认为企业的战略是企业发展的核心,这次听完课程,让我的观念有了变化。有了正确的人,我们才会有潜力选取做正确的事,最后才能把事做正确。人,才是企业的核心,人员的素质高低,潜力大小决定了执行力的贯彻强度。余世维的课程中结合华润集团总裁宁高宁和上海申沃执行副总干频的案例,分析了有执行力的人的九大特点:一是自动、自发,二是注意细节,三是为人诚信、负责,四是善于分析、决定、应变,五是乐于学习、求知,六是具有创意,七是韧性——对工作投入,八是人际关系(团队精神)良好,九是求胜欲望强烈。余世维把他认为最重要的特点排在前面,从以上的九大特点的排序我们能够看到前三项都与态度有关,说明态度是关键。这跟蒙牛的用人原则--“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。”不谋而合。
 
  三、执行力的提高离不开正确的企业文化的引导
 
  有了适合的人,和明确的目标及监督机制,我们就有了实现企业目标的“硬件”,而光有“硬件”是不够的,我们还需要有“软件”,企业文化就这看不见的“软件”。我们能够看到很多成功的企业,他们都有自己鲜明的企业文化,比如华为的狼文化。文化是一种价值观,最终贯彻到思想和行为。适合的人加上明确的目标、正确的方法是企业成功的基础,正确的价值观却能让事半功倍。企业文化的建立是一个系统,是一个庞大的工程。最近一向在思索如何建立尼亚加拉的企业文化,有了目标却总觉得没有切入点。需要建立或者改善的事项太多,总让人有无处着手的感觉。这次的培训中有一句话让我感触颇深“从客户最期望的事做起,从客户最不满意的地方改起”。在落实到企业文化建设的实际工作中,我个人认为我们就应从员工最不满意的地方改起,一步步,一点一滴地去提高员工的满意度,完善公司的企业文化。
 
  期望能在日后的工作中弥补自身的不足,提高自身执行力,并想办法突破自我,努力提高整个团队的执行力。
 
  关于执行力的文章(二):
 
  所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作潜力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的潜力,完成任务的程度。执行力:对个人而言执行力就是办事潜力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营潜力。而衡量执行力的标准,对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。
 
  一、执行力是什么?
 
  《执行》一书中对执行力的定义:执行力不仅仅是一个战术层面上的问题,也是一个战略层面上的问题,它是一个系统工程,更是一门学问,它务必充分融入到一个公司的各个方面,渗透到它的战略、目标、文化等各个方面。
 
  联想集团总经理柳传志从人力资源角度阐述了什么是执行力:执行力就是用心选拔适宜的人到适宜的岗位上,即选好人、用好人。
 
  默克顿认为:执行力就是每个员工在每个阶段都做到一丝不苟。
 
  一个单人的执行力可表现为办事速度,对问题与事情分析深度还有广度,掌控事物发展规律之后采取办法的正确程度
 
  二、企业的执行力
 
  企业的执行力是一个系统、组织和团队。一个企业是一个组织,一个完整的肌体,企业的执行力也就应是一个系统、组织和团队的执行力。执行力是企业管理成败的关键。只要企业有好的管理模式、管理制度,好的带头人,充分调动全体员工的用心性,管理执行力就必须会得到最大的发挥,企业就必须能创造百年企业的目标。企业要实现“办一流企业、出一流产品、创一流效益”的经营宗旨,解决管理中存在的问题,就务必在员工中打造一流
 
  的企业执行力。一个执行力强的企业,必然有一支高素质的员工队伍,而具有高素质员工队伍的企业,必定是充满期望的企业。要提高企业的执行力,不仅仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力,而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力,只有这样,才会构成企业的系统执行力,从而行成企业的执行力,竞争力。
 
  任何事情都需要一个过程,而不是能够一步到位,立马见效。而中国企业缺少的正是这样一种心态,做一件事,就应脚踏实地,一步一个脚印,而不能急功近利。就象创造名牌产品,打造知名企业,在国外,这是一个长期的工程,在美国,一个名牌,每年的广告投放至少需要3000万美元,至少需要三到五年的时间,而在我们中国,很少有企业在做名牌时一开始就有这样的认识和心态,似乎做了一段时间,投了那么多的钱,品牌知名度还没到达必须高度,就急不可待,而[3]做出来必须知名度的,往往又是过不了多长时,就又踪影全无了。企业执行力也是一样,这是人的工作,而人的工作又是最难做的工作,需要更长的时间和更长的过程,所以,企业在提高企业执行力的过程中,必须要对此有一个清楚的认识。作为一个企业,再伟大的目标与构想,再完美的操作方案,如果不能强有力地执行,最终也只能是纸上谈兵。要加强企业执行力的建设,就要在组织设臵、人员配备及操作流程上有效的结合企业现状,将企业整合成为一个安全、有效、可控
 
  的整体,并利用在制度上减少管理漏洞,在目标上设定标准,在落实上有效监督,借此,企业执行力度自然就会得到有效提高。执行力差是企业的最大内耗,不仅仅会消耗企业的超多人才、财力,还会错过机会,影响企业的战略规划和发展。要提高企业的执行力,首先要从管理上得以体现,用管理的方法来构成企业的整体风格和氛围,最后使整个企业和人员都具备这种潜力。在这个世界里,人之所以有优秀与一般之不同,在于优秀者更有实现构想的潜力,这就是一个人的执行力,而不是更有思想;企业亦如此,一个优秀的企业在与其他企业做着同样的事情,只是比别人做得好,落实更到位,执行更有效果
 
  三、企业执行力的三个层次
 
  执行力就是竞争力,这样的命题对于每个管理者已经不再陌生,相信也没有多少人再去质疑它了,这不仅仅是这些年来各种管理培训者的功劳,也是在市场变动下管理者的感悟,更是经济危机以来的经济环境变化和组织效力的证实。
 
  执行力以前反复被管理培训者提起,更是理解培训的管理者作为法宝的东西,但是执行力到底是什么东西?我以前听到某经理说其下属“没有执行力”,仔细思考一下这句话,发现原先讲这句话的人根本没有了解什么是执行力。
 
  执行力就是执行的潜力。什么是执行?泛东软件董事长胡剑锋认为执行至少有三个层面的解释:第一个层面是按照命令和规
 
  则做事的过程,简单讲就是能够听话照做;第二个层面是按照预定的计划行为的过程,简单讲就是做事章法;第三个层面是将想法转成现实的过程,简单讲就是规划实现。
 
  执行的第一层面比较简单,尤其是对不太聪明的人来说(例如一块钱俩、五毛钱不卖),这绝对没有贬义的意思,正是因为很多人太聪明了,以至于简单的事情就很难做好,听话照做很难。这是对组织来说最基本的一种执行:对规范和流程的尊重,只有如此才能让组织的基本行为协调一致,才能有基本的效率(忽然想到,其实很多的流程破坏者恰恰是领导者,也就是说很多领导者缺乏最基本的执行)。
 
  但对一个组织来说,第一个层面的效率是远远不够的,这就需要第二个层面的执行,按照计划来做事情。看起来第二个层面和第一个层面仿佛是一回事,其实不然。对第一个层面来说,要做的事情是片段的、非连贯的,但对第二个层面来说是连续的、整体的。一个计划并不是一两个步骤做好就行,而要将整体的顺序都做好才能达成效果(例如健身计划,就绝不是一两个动作做标准就能解决的问题)。
 
  有了第二个层面的执行,组织的运转就有了相对较高的效率,但仍然不够,这就需要第三个层次的执行:创新规划并落实执行。组织的进步在于创新、在于设计、在于策划、在于走出习惯的自我,而且不仅仅仅是要有想法,还要有实现想法的潜力,这就是第三个层次的执行。
 
  这三个层次的执行是逐步支撑的,第一个层次是第二个层次的保障,第二个层次是第三个层次的保障,只有到了第三个层次的执行,组织的效率才能够真正提升。
 
  很多管理者强调各种规划,但常常没有能获得预期的结果,其本质并非规划得不好,而是在于执行的保障体系不好,也就是问题在第一、第二个层面。遇到这种问题,真正反省的应当正是管理者本身。
 
  真正优秀的管理者务必脚踏实地,深知自己所处的大环境、认清真正问题所在,敢于应对。“知易行难”这就应是大家都明白的道理!管理者制定规则之后需要自身也参与执行,只有在执行过程中才能够准确及时地发现执行是否能够实现策略,以及原先策略有哪些就应调整,从而做到根据执行的状况随时调整策略,这样的策略才是应变环境的良方。如果管理者主角定位错把忽视执行当成必要的授权,等到发觉策略不能执行,这时候再修改调整策略,可能已经晚矣。
 
  在执行过程中,必定要有具体可操作的“工具”来完成管理者的意图,“工欲善其事,必先利其器”这句话也充分说明了工具的重要性与必要性,如今市面上流行的泛东协同管理系统做为执行力的一种“工具”,不仅仅自身有一套先进的管理体系,而且积累了超多的企业应用过程中的管理知识与经验,构成了一套完善的执行力管理模式,帮忙企业解决管理中的“短板”和“软肋”,从而避免管理者的宏图大略最终流于形式与空谈。
 
  四、如何强化企业执行力
 
  制度是一个标准而并不是一张网,仅凭制度创造不出效益,一个不能生发制度文化的制度不可能衍生尽责意识,如何将强制性的制度升华到文化层面,使员工普遍认知、认可、理解以到达自觉自发自动按照制度要求规范其行为,完成他律到自律的转化,是构建制度文化真正内涵。
 
  “知行合一”。“知”乃“行”的前提,以利益为导向激发员工自律意识。当今迅猛发展的知识经济时代使得员工素质日益提高,其自我实现意识日趋成熟,“民可使由之,不可使其之”的传统观念难以适应而今企业管理民主化的潮流,员工关注的不仅仅埋头苦“干”,更为关注的是“干”的目的、利益,有所求是有所为的真正动力。员工个体利益与企业整体利益不尽同质,因此企业不能尽靠整体利益激励员工,诸如“企业利润翻几翻”,而且更多注重“对员工个体受益具体承诺”的激励。“利之所趋”是人们的一种普遍的心理,企业应使员工明白,制度是企业整体利益与员工个体利益价值、利益的形式转换,强制性制度约束隐含着可取利益,只要付出就有回报,从而激发员工群体的尽责意识。
 
  文武兼具。古代兵家“先廉耻而后刑法,先起亲爱而后律其身”的治军理念对于这天企业制度文化构建具有用心的借鉴好处。文而化之,“强制性”是制度自身属性所决定的但同时也证明了企业的价值取向,本身蕴含丰富的教育好处,企业透过对员工权利意识、自主意识教育、引导,透过架构尊重人、关心人、相信人的人文环境来提高广大员工尽责意识,借以强化执行的速度与力度。
 
  关于执行力的文章(三):
 
  一、执行力差的五大原因
 
  透过对超多国内企业的研究并与外企进行比较,能够发现执行力差的原因不外乎以下五各方面:
 
  1、员工不明白干什么
 
  有的公司没有明确的能够落实的战略规划,没有明确的营销策略,甚至没有年度营销大纲,使员工得不到明确的指令;也有的公司营销策略不贴合市场需求,员工只好自发的进行修改;还有一些公司政策经常变,策略反复改,再加上信息沟通不畅,使员工们很茫然,只好靠惯性和自己的理解去做事。
 
  这就使员工的工作重点和公司脱节,公司的重要工作不能执行或完成。
 
  2、不明白怎样干
 
  外企的员工入职后一般都要经过严格的培训,几年前外企流行招聘非医药专业的大学生做代表,但是正式上岗前都要把产品知识烂熟于胸,都要经过1-2周的销售技巧培训,以后每年都有规定时长(如40小时/每年)的培训。
 
  而国内企业则不然,要么没有培训直接上岗,要么培训没有针对性和实操性,如有的公司对员工做励志培训和拓展训练,使员工热血沸腾但工作怎样干还是不明白;有的公司给低层员工做一些行业趋势、宏观战略的培训,也还是没有交给他们方法。
 
  当然,那里面还有一个比较普遍的深层次原因,就是中高层领导业务潜力差,自己不明白怎样干,就没法对下面的人说清楚,总监说不清,经理也说不清,最后是真正执行的最底层不会干,有苦说不出。
 
  3、干起来不顺畅;
 
  如果士兵在前线打仗,后勤给养供应不上,通讯中段,请求支援但是指挥部没有反应,负伤了得不到快速的救护,那士兵的斗志显然会受到很大的影响。
 
  公司亦然,2000元的促销费用要给经理批,经理批完总监批,总监批完副总批,副总批完财务批,财务批完老板批。结果总监出差耽误了15天,副总出差耽误了15天,财务不懂业务,搞不懂这笔钱该花不该花,也不想去求证,就把这事搁置了1个月,最后这笔钱最后批下来了,但是用了3个月,已经不需要做促销了。申请者一开始要不断的解释为什么花这笔钱,然后又要不断的解释为什么不花,或者是花了但效果不好又要编造一堆理由,热情被消耗,慢慢的就变得不主动做事了。
 
  4、明白干不好没什么坏处
 
  如果只有“城破后3天内士兵能够随意烧杀抢掠”的承诺而没有“当逃兵立斩”的规定,肯定会有一部分士兵找机会开溜,从而动摇军心。明白干不好没什么坏处来自于三个方面:一是没有评估;二是考核指标不合理;三是处罚不重或没有处罚。
 
  很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核,比如财务部、市场部和后勤部就很难设定直接的评价指标,这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估,如果高管没有潜力做出公允的评估,内驱力不强的员工就可能懈怠工作。
 
  考核指标不合理是国内企业最常犯的严重错误,突出表此刻定性指标太多,诸如团队精神、创新潜力、忠诚度等等五花八门,这些指标的考核分带有太多的人为因素,而实际生活中又偏偏有一个共性的现象,就是“业务潜力强的人往往不太听话,不干活的人往往人缘比较好”,这会造成什么后果呢?不干活的人照样能够获得很高的综合评分,个人利益不受影响。
 
  处罚不重或没有处罚也比较常见,有的是亲缘、血缘、地缘关系,能放一马就放一马;有的是自己的人,当然不能处罚;有的虽然是民企但是保留着国企作风,你好我好大家好。当罚而不罚严重破坏了游戏规则,“榜样的力量是无穷的,坏榜样的危害也是无穷的”。
 
  5、不明白干好了有什么好处
 
  古代作战时,如果一座城池久攻不下,攻城的将军一般会下一道命令:城破后3天内士兵能够随意烧杀抢掠。结果士气大振,一天城破。
 
  国内企业也大都有对员工的激励措施,尤其是对销售更是必不可少的。但是在制定激励政策时却往往犯一个错误,就是把政策制定的太过复杂,使员工很难算出来下个月自己花多少精力到达什么结果就能拿多少奖金。这样就使激励政策的作用大打折扣。
 
  销售永久都是只看眼前的,这是工作性质决定的,当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。
 
  关于执行力的文章(四):
 
  管理者的“执行力”
 
  优秀的管理者,必须不能以超然的领导者自居,相反,他应是一个高度关注执行过程、切实指导执行方法的的“指导者”。从因果关系上来说:指导力决定执行力,指导力比执行力更重要!
 
  “执行力”需要“指导力”
 
  在很多管理书籍里,“执行力”已经抽象为企业文化的一部分;在实际管理中,也成为管理者激励下属时最常用的名词之一,但执行力的高低从来不只是源自员工信念的强弱,相反,应对不同信念的人,管理者就应施加不同方向、不同程度的“指导”,指导下属去寻找执行的规律、深化执行的方法、接近执行的目标。
 
  “执行力”离不开“指导力”的支撑。由于信息的不对称,管理者总是比下属掌握更多的内外部信息,这包括来自更宏观的市场、来自企业高层、来自企业内其他支持部门;由于职位的影响力,管理者也比下属更能发现和解决,实际执行中较大的隐性障碍,有些困难在下属看来,甚至是不可逾越的;由于事实上的上下级关系,管理者和下属之间在内部已经构成事实上的“传、帮、带”关系,而这种关系,是其他部门的人,包括间接管理者,都不愿意或者很难介入的,所以作为管理者,指导力又成了一种指导职责,换句话说:你不指导,谁来指导?!
 
  因此管理者让下属执行时,要做到:要让下属清楚,并且坚信你要求其执行的具体目标;在执行前,要和下属一齐讨论具体执行的方法与策略;在执行中,对下属实行有效的动态监管,并带给及时的指导,而不是被动等着来自下面的汇报;当下属执行不力时,除了发挥“职位的威慑”,还要给予建设性的意见。
 
  富有“指导力”的管理者,是那种不仅仅会指点江山,还能够画行军地图的人。只会呆在指挥部里,听取最后战报的管理者,执行后的结果不会遂他所愿,最后他听到的,也常常都是——坏消息,更可怕的是,往往又都到了木已成舟的时候。
 
  “指导力”就是管理者的“执行力”
 
  管理学著作中把管理者的职能概括为八个字:计划、组织、领导和控制。仔细分解一下它们(见下图),管理者职能的实现从来都不是孤立在一个“经理办公室”里实现的:“计划”的确立需要上下互动、措施的执行需要上下统一、目标的实现需要上下其手;“组织”的建立,需要在集权的同时注重授权、授权之后又需要上对下的指导和下对上的反馈;“领导”再也不是一个名词,相反它是动词,领导成为一个行为过程,透过指导与沟通,领导的权威性才不会只是建立在一个比下属大的名头上;“控制”不仅仅是制定事前的规章,也不仅仅是发布事后的决定,控制的过程其实是影响力施加的过程,是指导与纠正下属方法、态度的过程,它又贯穿在执行的始终。
 
  当管理者要真正实现自己的“计划、组织、领导和控制”职能时,“指导”已经成为最有效的方法之一,而不仅仅是训导,不仅仅是命令,不仅仅是简单的授权、更不仅仅是无目的的“俯视”。从这点上说,管理者指导意识的有无、指导潜力的高低,将决定着最终的管理绩效,说白了,“指导力”已经成为管理者自己的“执行力”!
 
  指导力比执行力更重要
 
  团队的执行力,其实很大程度上源于管理者自己的执行力。
 
  企业官僚体系的壮大,已经使很多管理类职位构成绩效考核的真空,对待那些喜欢一味向下属抱怨“执行力太差”的人,能够学学杰克·韦尔奇的办法。
 
  这位杰出而强悍的CEO说:“我们不能容忍自命不凡的家伙。如果你看到有几个自命不凡的家伙坐在办公室里面‘表现’出经理的样貌,请把他们赶出去!我们是一家不拘形式公司,不管谁肩扛着几道杠几朵花,每人都要”。
 
  的确,所有层级的执行者都需要有“指导力”的管理者,高超的贯穿于执行全过程的指导力,是团队获得持续业绩的保证,它比来自个体的执行力更有效,更重要。也只有这样的组合,才能汇聚不同方向的力量,最终构成——一个拥有“团队执行力”的组织。
 
  有着远大职业梦想的管理者们,从此刻起,在关注下属执行力的同时,也要发挥出自己的“指导力”!
 
  关于执行力的文章(五):
 
  关于××工作中的执行力的几点感悟
 
  何谓执行力?IBM大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜认为,三分战略,七分执行。对个人来说,执行力是领导力的一部分,对公司来说,执行力是企业成败的关键。赢在执行,对如何提高工作执行力、打造追求卓越绩效的执行力团队,个人感悟如下:
 
  思想决定行动。思想是行动的先导,思路决定出路。如果在一些事件上行动迟缓,没能按时完成任务,确有诸多客观因素,但归根到底还是思想原因、态度问题。没有不重要的工作,只有不重视工作的人。不同的态度,就会产生不同的行为,从而导致不同的结果。
 
  自××成立以来,全体人员以科学发展观为指导,始终以服务经济为己任,遵循省公司“以政策为依据,以市场为导向,以客户为中心”的经营理念,加强与各级政府联系,个性是与外经贸、海关等部门的合作,用心执行承保政策,以强烈的使命感和事业心激励自己,来持续××稳定快速发展。在金融危机来袭时,我公司迅速提高思想认识,强化对各个行业及易受冲击市场的服务,针对性地加大政策推广力度,提升市场反应速度,做好对企业服务保障工作;在后危机时代,统一思想,进一步加强政策宣传与引导,利用资信平台做好行业预警,创新承保产品适应市场变化,跟进企业保单当好企业参谋。在日常工作中,处室每周认真组织学习工作政策法规,每月定期作思想总结汇报分享经验交流;在接到上级任务时,做到理解任务不找借口,执行政策不打折扣,落实部署不走过场,用心主动地完成上级交办的
 
  各项任务。从事××工作,不仅仅要求从上到下,刻苦钻研本职业务,努力成为熟悉业务的“政策通”,清楚企业的“活字典”,掌握各项工作的“多面手”,透过业务上的精通,促进和保证执行上的到位;同时,工作中也需要有宽杂的知识面,因此,在省公司“好书大家读”活动的号召下,我公司制定了具体的活动细则,要求员工平时加强对金融、财政、会计、法律、现代管理等多方面知识的学习,广泛涉猎,兼收并蓄,不断优化知识结构,拓宽知识面。
 
  细节构筑完美。“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”所以,大礼不辞小让,细节构筑卓越。在中国,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;不缺少各类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣的执行。同样,在××工作中,我们务必改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,提倡注重细节、把小事做细做精,才能使工作措施务实高效,才能保证执行落到实处。我们为客户带给的不是一种结果服务,更主要的是一种过程服务。在这个过程中,把我们各项服务有机地嵌入企业出口所需的资信调查、市场开发、签订合同、生产管理、出口申报、收汇跟踪、损失补偿、商帐追收等各个环节,环环相扣,每个环节都不容忽视,因此,只有牢固树立细节意识,养成重视细节的习惯,以认真、细致、耐心的工作态度,从大处着想,从细节着手,对每项工作的每一个程序、每一个环节,都思考得全而又全、严而又严、细而又细、慎之又慎,才能于细微之处发现问题,在保障企业的同时,赢得客户的尊重和信任。
 
  团队成就未来。所谓“不谋全局者不足与谋一域,不谋万世者不足于谋一时”,讲求大局观和团队意识,是提高执行力的基石。个人的执行力再强也毕竟有限,团队成员不同的经历,所具备各自的专业领域、销售技能、产品知识、领导才能等各不相同,能够有效地取长补短,使整体优势最大化,共同推进企业运作。我的工作是复合、高端的知识密集型金融业务,是典型的团队业务,不可能以一全才定天下。应对不同的行业和专业,应对不同类型的客户,应对内外部沟通的复杂要求,个体受精力、时间和潜力所限,无法单独完成所有工作、也不可能全面掌握各个领域的专业技能,因此务必广泛与他人合作,完成团队目标。在团队协作过程中,首先要强化内部合力,注重培养团队精神,团结协作,凝聚合力,发挥整体优势,团结一致把工作做好。其次,要加强外部协作与联系,整合资源,发挥部门优势。另外,要善于借鉴,他山之石可攻玉,别人的教训都能够成为自己的宝贵财富,所以要主动借鉴别人的成功经验,从而提高执行效率。
 
  关于执行力的文章(六):
 
  提高安全生产执行力
 
  提高安全生产执行力,职责是保证。生产事故频发的重要原因,正如中央领导指出的那样,许多安全生产法规制度“严不起来,落实不下去”。之所以“严不起来,落实不下去”,关键是安全职责制没有落实。政府领导和部门分工负责是辩证统一的关系,事关安全生产重大问题和全局的重要工作,政府务必统一领导、统一部署、明确分工,主要领导要负总责;在此基础之上,各部门各司其职、分工协作,这才能抓好落实。具体地讲,就是安排部署每一项工作,都务必明确抓什么,怎样抓,谁来抓,什么时间完成,促使各级各类人员在其位,谋其政。任务明确了,职责清楚了,落实就不是难题。强化各级干部和安全生产各职能部门的职责,首先要明确任务,使其有追求工作的动力和目标;其次要界定职责,把每一项工作落到具体的部门和具体的人身上;再次要强化督查,任务布置后,政府领导就要定期进行跟踪问效,定期进行排位通报,让承担安全生产工作职责的部门和职责人始终绷紧一根弦。
 
  提高安全生产执行力,效益是根本。所谓效益,就是各种资源投入与产出的有效成果之比。安全生产工作,从根本上说是要确保生产经营活动安全,确保从业人员生命安全和身体健康,这个目的就是安全生产工作所追求的效益。每年各级政府都对安全生产工作进行全面部署和安排,是正确决策,这个决策构成后,安全生产各监管部门就要抓紧时间,尽快组织实施。要果断、坚决,敢于出手,绝不能拖泥带水、优柔寡断。政府定下来的工作,哪怕有困难,各职能部门也要勇于完成。在实际工作中,安全生产各类事故常常具有偶然性,所以工作效益有必须的复杂性难以量化。有的单位为了强调安全生产工作的重要性,不讲究工作效益、不计成本,经常开会研究安全、发文件强调安全、组织人员检查安全等等,把安全工作停留在口头上、文件中,忙于设计一些“造势”性的活动,把“动作”当工作,以表面上的声势代替抓工作的措施。其实安全生产工作,也要计成本,顾及投入和产出的比例,如果时间、精力和人力投入很多,而没有解决安全生产工作的实际问题,事故隐患依然存在,这种投入就没有任何好处。有的人以安全生产工作自身的工作量作标准,把开了多少次会、发了多少文件,搞了多少检查,制定了多少制度当作成绩大的标志。其实,这只
 
  是安全生产工作的过程,而不是安全生产工作的效益本身。贯彻落实科学发展观,就是各项工作都要重视质量、效益,以最小的投入取得最好的结果或成效。安全生产工作也应适应新形势新任务需要,以科学发展观为指导,树立效益观念,用心探索科学合理的讲求效益的机制。
 
  提高安全生产执行力,作风是关键。安全生产是人命关天的大事,不仅仅是一个经济问题,是一个严肃的政治问题,它直接关系到改革、发展、稳定的大局,直接关系到最广大人民群众的根本利益,直接关系到党和政府的形象。为保证安全生产各项决策的落实,要进一步完善工作机制,避免人人抓落实,谁也没具体抓的现象;要强化干部的职业道德教育,对抓落实的具体职责人进行经常性的职业道德和纪律教育,又要对工作打折扣的人进行职责追究。这几年来,党中央、国务院出台了很多安全生产的好政策、好文件,这些政策文件出台后,部门贯彻执行如何,直接决定我们工作的成效。与其坐而论道,不如立即执行。脚踏实地、忠诚敬业的作风能够推动我们的事业,表里不一、推诿扯皮的作风能够摧毁我们的事业。各级各部门要从繁多的会议、文件中解脱出来,认真做好调查研究工作,真正弄清安全管理中存在的突出问题和根源性问题,找出解决问题的切实措施。针对有关安全生产的关键性、综合性问题,加强科研,促进企业加大技术改造力度,淘汰落后的不能满足安全要求的技术工艺和设备,提高安全生产的综合防御潜力;采取有力措施,治理安全生产上重大隐患,遏制重特大事故的发生,扭转地区和行业事故多发的局面,促进安全生产形势趋
 
  于稳定好转,切实把安全发展理念落实到经济建设的方方面面。安全生产监管监察干部要进一步提高认识,警钟长鸣,始终绷紧安全生产这要根弦,牢固树立职责意识,不断提高自身潜力与素质,做到干每一项工作,都实实在在,讲究效果,经得起时间和实践的考验。
 
  关于执行力的文章(七):
 
  赢在执行力求完美追求卓越
 
  为什么强大的美国会在越南的战场上失败?为什么德国足球队在世界赛场上成就卓着?原因是多方面的,但是完美的执行是其中最重要的一点。无论有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略,缺乏执行力就会导致全盘皆输。执行就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。
 
  下面我从三个方面谈一谈我对执行力的几点看法。
 
  执行——没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的,不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和职责,但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散,拖延的坏习惯,当遇到困难和挫折时,不是用心地去想办法解决问题,而是去找各种各样的借口,这样只能导致失败,也会使自己一事无成。优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力想办法解决问题,出色完成任务。“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障,我们要牢记职责,奉行职业准则,培养不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口的,失败是没有任何借口的,人生更是没有任何借口。
 
  执行需要注重细节
 
  这两天不明白大家是否注意到大门前摆放的鲜花、楼道里新增添的楼道文化,这些都是领导从细微之处着想,为大家营造的良好办公环境,领导如此注重细节,从一点一滴关心我们职工的精神文化生活,我们职工在工作中更要注重细节。中国伟大的思想家老子曾说过:天下难事、必成于易,天下大事、必做于细。细节到位,执行力就不成问题。
 
  执行更需要团队精神
 
  大家也许都听过三个和尚喝水的故事:当庙里有一个和尚时,他一切自己做主,挑水喝;当庙里有两个和尚时,他们透过协商能够自觉地进行分工合作,抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时,问题就出现了,谁也不服谁,谁也不愿意干,其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性,在完成一项任务时,缺乏团队协作的结果是导致失败。由于个人的潜力有限,因而在做工作时,需要相互协作,相互帮忙,相互提醒。
 
  前不久召开的民政半年工作会是由办公室组织的,在人员少,时间紧,任务重的状况下,组织如此大的规模会议还是建局以来史无前例的。办公室工作人员加班加点,协同作战,注重每一个细节,追求完美,互相补台,最终民政工作会开的十分成功,得到各级领导的充分肯定。这是执行力的具体体现,这是团队精神的具体体现。
 
  办公室是机关的综合办事机构,是承上启下、上传下达、迎来送往、联系内外的桥梁和纽带,是对外的窗口,代表着整个机关形象,能够说职责重大。办公室全体工作人员相互支持,密切配合,拾遗补缺,搞好团结,作为一个整体,为了一个共同的目的,务必以大局为重,以工作为重,心往一处想,劲往一处使,上下一股劲,齐心协力干工作。下者用己之力,中者用人之力,上者用人之智。一个人的力量总是有限的,成功3****靠自己的潜力,7****靠人际关系说明的正是这个道理。
 
  目标的实现最终要靠执行者付诸实际的行动,如果执行不到位,那么无论多么完美的计划都无法到达理想的效果。(m.)要提高执行力,单位自身要有良好的执行氛围,让执行植根于单位文化中,让全体员工有良好的执行环境。执行犹如打仗,给你充足枪和子弹,如果没有有执行力的士兵只能失败。执行犹如拳击,五指不握紧如何发力击倒对方。
 
  我们民政工作应对的是社会的弱势群体,我们的每一项工作都关乎他们的切身利益,没有高效、深入、优质的执行力去将党和国家的政策贯彻始终,弱势群体的利益就得不到保障。
 
  赢在执行,我们工作的每一个阶段,每一个环节,每一个细部都力求完美,追求卓越,这,是我们民政人追求的目标。
 
  关于执行力的文章(八):
 
  关于执行力的故事
 
  在美国有位退伍军人,他在战场上负了伤,当他回到地方的时候,年龄也比较大,再加上负伤,成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得十分不容易,很多单位都拒绝了他,而每一次他都迈着坚定的步伐,继续寻找可能的机会。
 
  这一次,他来到了美国最大的一家木材公司去求职,他被招聘人员挡在了门外,一口回绝不会聘用他。这个时候,他透过几道关卡,最后找到了这个公司的副总裁,他十分坚定地对这位副总裁说:“副总裁,我作为一名退伍军人,郑重地向您承诺,我会完成您交给我的任何任务,请您给我一次机会。”副总裁一看他的年龄,一看他这个样貌,像开玩笑似的,真的就给了他一份工作。
 
  那是一份什么样的工作呢那是在美国中部的一个烂摊子。在此之前,公司派了很多优秀的经理人,都没有把这个工作做好,因为在那里有恶劣的客户关系,公司的欠款长期不能收回,公司在那里的形象受到了损坏。副总裁想:比你优秀的经理人去都不能完成这个任务,我不如卖一个人情,也让你自己证明你不是那块料。那个退伍军人说:“我保证完成任务。”
 
  第二天,他就奔赴那个市场,几个月之后,他从美国中部挽回了公司在那里的形象,捋顺了客户的关系,并且清欠了几乎所有的欠款。
 
  在一个周末的下午,总裁把这个退伍军人叫到自己的办公室。跟他说:“我这个周末要出去办一点事情,我的妹妹在犹他州结婚,我要去参加她的婚礼。麻烦你帮我买一件礼物。这个礼物是在一个礼品店里,十分漂亮的橱窗里面有一只蓝色的花瓶。”他描述了之后,就把那个写有地址的卡片交给了那位退伍军人。那个退伍军人接到任务后,郑重地向他的老板承诺:“我保证完成任务!”
 
  这位退伍军人看到卡片的后边,有老板所乘坐的火车车厢和座位,因为老板跟他说,把这个花瓶买到之后,送到他所在的车厢就能够了。于是这个退伍军人立即行动,他走了很长时间才找到那个地址,当找到地址的时候,他的大脑一片空白。因为这个地址上面根本没有老板描述的那家商店,也没有那个漂亮的橱窗,更没有那只蓝色的花瓶。
 
  各位,如果是你,你会怎样做呢会向老板这样说:“对不起,你给我的那个地址是错的。所以我没有办法拿到那只蓝色的花瓶。但是,这位退伍军人没有这样去想,因为他向老板承诺过:保证完成任务。
 
  所以第一时间想到给老板打电话确认,但是老板的电话已经打不通了。因为在北美周末的时候,老板是不允许别人打扰他的,通常老板的手机是不接电话的。怎样办时间一分一秒地过去,这位退伍军人结合地图然后透过扫街的方法,在距离这个地址五条街的地方,最后看到了老板所描述的那家店,远远地望去,就是那个漂亮的橱窗,他已经看到了那只蓝色的花瓶。他十分欣喜,但他飞奔过去,一看门已经上锁,这家商店已经提前关门。
 
  如果是你,你会怎样办你会说:对不起老板,因你给我的地址是错的,我好不容易找到,但人家已经关门。但是,这位退伍军人没有这样去想,因为他向老板承诺过:保证完成任务。这位军人结合黄页和地址,最后找到这家店经理的电话。当他打过去电话之后说要买那只蓝色的花瓶。对方说:我在度假,不营业。”然后就把电话撂下了。
 
  如果是你,你会说对不起老板,人家不营业,我买不到。你会找出一大堆的理由说明自己没有完成这个任务。但是,这位退伍军人没有这样去想,因为他向老板承诺过:保证完成任务。他在想,即使我付出惨重的代价,我也要拿到那只蓝色的花瓶。他想砸破橱窗拿到那只蓝色的花瓶,于是这位退伍军人转身去寻找工具。等他好不容易找到工具回来的时候,正好从远方来了一位警察,全副武装,那个警察来到了橱窗面前,站在那里居然一动不动。然后这个退伍军人静心地等待,等了好久,那个警察丝毫没有走的意思。
 
  这个时候,这位退伍军人意识到什么,他再一次拨通该店经理的电话,他第一句话说,我以自己的性命和一个军人的名誉担保,我必须要拿到那只蓝色的花瓶,因为我承诺过,这关系到一个军人的荣誉和性命,请您帮帮我。那个人不再挂他的电话,一向在听他讲。他讲述在战场上是如何负伤的故事,因为在战场上承诺战友,必须挽救战友的生命,必须要把战友背出战场,为此他身负重伤,留下残疾。那个经理被他感动了,最后决定愿意派一个人,给他打开商店的门,把这个蓝色的花瓶卖给了他。
 
  退伍军人拿到了蓝色的花瓶,他十分开心。但这个时候一看时间,老板的火车已经开了,如果是你,你会怎样办你会找出一堆的理由向老板解释:你给我的地址是错的,我好不容易找到,人家已经关门。我遭遇挫折、经历磨难,最后拿到了这只蓝色的花瓶,但你的火车已经开了。但是,这位退伍军人没有这么想,因为他向老板承诺过:保证完成任务。于是这位退伍军人给他过去的战友打电话,他想租用一架私人飞机,因为在北美有很多人拥有私人飞机,他最后找到了一位愿意把私人飞机租借给他的人,然后他乘驾飞机追赶老板乘坐的火车的下一站,当他气喘吁吁跑进站台的时候,老板的火车正好缓缓地驶进站台。
 
  他按照老板告诉他的车厢号,走到老板的车厢,看到老板正安静地坐在那里,他把蓝色的花瓶留意翼翼地放到桌子上。然后跟老板说:“总裁,这就是你要的蓝色的花瓶,给您妹妹带好,祝您旅途愉快。”然后转身就下车了。
 
  新的一周开始,上班的第一天,老板把这个退伍军人叫到自己的办公室。跟他说:“谢谢你帮我买的礼物,我妹妹十分喜欢。你完成了任务,我向你表示感谢。其实,公司这几年,一向在选一位经理人,想把他选派到远东地区担任总裁,这是公司最重要的一个部门,但之前我们在挑选经理人的过程当中,始终不能够如愿以偿。之后,顾问公司给我们出了一个蓝色花瓶测试选取经理人的办法。在选取经理人的过程当中,大多数人都没有完成任务,因为我们给的地址是假的,我们让店经理提前关门,我们让他只能够接两次电话,在过去的测试中只有一个人完成了任务,是因为他把橱窗的玻璃砸碎拿到了那只蓝色花瓶,我们觉得跟我们公司的道德规范不符,没有被录用。”所以在之后的测试当中,我们特意雇了一位全副武装的警察守在那里。但是所有这些,都没有阻碍你完成任务的决心。你出色地完成了任务,此刻我代表董事会正式任命你为本公司远东地区的总裁……什么叫执行这就是执行力!
 
  何谓执行力执行力“就是按质按量地完成工作任务”的潜力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人潜力和工作态度,潜力是基础,态度是关键。所以,我们要提升个人执行力,一方面是要透过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。那么,如何树立用心正确的工作态度我认为,关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。
 
  一要着眼于“严”,用心进取,增强职责意识。职责心和进取心是做好一切工作的首要条件。职责心强弱,决定执行力度的大小;进取心强弱,决定执行效果的好坏。因此,要提高执行力,就务必树立起强烈的职责意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸职责。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
 
  二要着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。
 
  因此,要提高执行力,就务必发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
 
  三要着眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率。“明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎。”因此,要提高执行力,就务必强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、立刻就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
 
  每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
 
  四要着眼于“新”,开拓创新,改善工作方法。只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。应对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的这天,创新和应变潜力已成为推进发展的核心要素。
 
  因此,要提高执行力,就务必具备较强的改革精神和创新潜力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。
 
  在日常工作中,我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法,使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。总之,提升个人执行力虽不是一朝一夕之功,但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做,就必须会成功!
 
  关于执行力的文章(九):
 
  关于执行力的思考
 
  执行力我做对了什么,如何做的更好!
 
  执行力我做错了什么,如何有效的避免!
 
  “执行力”这个词对大家来说并不陌生,对于管理者来说更不陌生。如何提高执行力?一个好的方案出台,如何能够贯彻执行下去?一个好的方案出台,如何才能贯彻执行下去,并且取得有价值的成果!这是一个部门,一个企业能够持续健康发展的关键因素之一。听了姜岚昕老师的课,使我十分震撼,使我更加坚信执行力的重要性。结合目前的工作使我更加想说的是:如何把执行力的理念转化为动作,如何把执行力转化为效益、价值!
 
  什么是执行力执行力就是不折不扣的拿到成果,不是简单的完成任务;执行力就是为拿到有价值的成果而不断的要求、跟踪、落实、精进、提升;执行力不是做了,而是做到;执行力是你的行为和理念匹配,执行力就是自动、自发地为拿到有价值的成果而不断的努力的强烈意愿!
 
  例如:10月份公司布置粉面搭档目标任务是1000件/业代,完成目标有1元/件的提成,完不成目标差额部分负激励1元/件。针对此目标有几种状况:
 
  业代A听到本月目标,认为是不可能的事情,我这个市场历来桶面的销售就是200件,直接找领导说理由,不可能完成目标,在压力下抱着情绪的去执行。——结果第一个月完成了300件,第二个月完成了300件,第三个月客户库存300件,客户没有操作信心,以后不再上此产品
 
  业代B听到目标,很高兴,粉面搭档有提成,1000件又有1000元奖金到手了,会后立即给客户打电话:某某老板,公司本月推出一个新产品,粉面搭档,公司任务是1000件,本月你务必发货1000件否则回扣取消并罚款1000元。——结果第一个月完成1000件,第二个月库存800件,客户停止再销售此产品,说销售完毕后再进货。
 
  业代C听到目标,分析产品的优劣势,分析目前客户的网点数量,然后电话通知客户公司推出的新产品的特点,自己亲自品尝过效果很好,根据我们的目前网点的数量首批铺货1500件,由于是新产品,你先进货500件,让我们自己的员工及你的忠诚客户品尝一下,我到市场第一站先到你那里,和一齐制定推广方案并且亲自带领你的业代推广。500件货的推广任务包在我身上,我那里保证完成。——结果完成1000件,第二个月完成了1000件(没有困存,并且市场构成正常的回转),客户对粉面搭档的推广信心比很大,以后经常与业代沟通粉面搭档如何推广的问题。
 
  看看所有的人员,忙忙碌碌,有些人碌碌无为,有些人业绩十分突出。
 
  每个人都在思索:为什么?从以上事例中能够很容易的看出,关键在于执行力的问题。但是作为管理者来说,应对的是一个团队,核心是如何提高整个团队的执行力:
 
  一、选准执行人,营造团队的执行文化;
 
  首先是团队领导人自己,造人先造己。作为团队的领导人首先投入的执行中去,投入了就不要停下来,投入到令自己都感动。造人先造己,造己就要有不断学习,有学习力就有竞争力,有竞争力就能不断引领自己的团队持续不断的发展壮大,构成一个学习型的组织。
 
  其次,良好的团队执行文化打造必须要有具体的事件来宣导,透过一件事情把团队的执行文化进行不断的宣导。工作中发生在自己身边有很多事情,关键是你如何来看,如何做?生活中没有最糟糕的事情,只有最糟糕的焦点。作为领导正面的焦点引导很重要,必须树立正面的焦点,收集有效的证据来证明焦点,比如:利用视频记录一段执行的过程,将成为团队消除担忧,建立执行文化最有力方式;事件的焦点视觉化,构成标语等(如在营销中心的楼层喷绘非洲狮子与羚羊的故事,构成竞争的意识;没有无成果的报酬,无成果的报酬是耻辱的薪资理念等)
 
  执行就是坚决执行,没有任何条件和借口。为什么一个目标出来,会出现有人提条件哪,在实际操作的过程中切记:满足一个人提条件,激发一群人提条件,同时打击没有条件的优秀执行者。提条件的人越多,乐于奉献、付出的人就越少。团队执行的氛围就越差。为什么总有人提条件哪?是能人太少,受制与人。要解决这个问题首先要把能人中的首恶坚决拿下,把能人中的首善大肆的表彰与激励。要培育更多的能人,宁愿多发工资及培训费用,决不能因为能人太少,满足不该满足的条件。
 
  执行就是坚决执行,没有什么不可能。爱迪生发明电灯、官渡之战、共产党的小米加步枪打败国民党的飞机大炮等等载入史册的名人和战争史,为什么?是因为他们把大家认为不可能的事情做成了,是因为他们透过智慧及资源的整合把不可能变为了可能。切记:不可能扼杀了无数的可能,很多的不可能都是自我的假象,事实上根本都不存在,关键在你的信念和勇气。
 
  执行就是坚决执行,执行就是不断的树立执行的榜样,构成整个团队执行文化。当目标确定的时候,敢于第一个向应目标的人,作为领导者必须要给与回应。(物质和精神上)鼓励大家用于挑战的精神,鼓励大家敢于执行。
 
  二、目标明确——制定目标要求量化、清晰
 
  三、目标期限——期限要精准,收缩期限就是提高效率
 
  四、制定措施——措施有力,执行有力;措施无力,执行无力
 
  为完成目标制定有效的战略指导,没有战略指导的成功都是盲目成功,都不是持续的成功。例如文章开始讲述的粉面搭档的例子:如何推广粉面搭档,首先是品尝,做到自己有信心;其次是设定合理的价格体系,客户的利润设定及终端网点的促销;再次产品铺到校园、网吧等首选集中人群的通路。铺货过程首先让客户品尝,然后再给客户推荐。完成首次铺货后要在人群集中的地方做试吃、买增等活动,促进消费者第一次购买,利用产品品质的优势产生终端拉力等,由点到面展开粉面搭档的全面推广。切记:不要轻易的改变和下降既定的目标,而是要持续不断增加完成目标的措施,甚至是补充措施。只要思想不滑坡,方法总比困难多。
 
  五、明确检查的流程
 
  检查能够使结果提前完成。关键是要明确检查人,检查的时间,检查的方式,检查后结果直接职责人及间接职责人的奖惩,检查后改善的反馈结果。切记:必须公示检核的结果,员工不做你期望的事情,只做你将要检查的事情。
 
  六、奖惩明确
 
  奖惩是双刃剑,用好了能够提高团队的执行力,用不好可能打击团队的执行力。有一句话说的好:不是分解目标而是分解奖金;目标分解不是死压目标而是不断的派发激励政策鼓
 
  励主动挑战目标。作为奖惩有以下几个要点:
 
  领导者要对自己狠一点,只有对自己狠一点,只有对自己够狠,才能引发一群对自己狠的人,构成一支狼性、强悍的执行团队。
 
  奖励不仅仅要有物质的,更要有精神的,光奖物质不奖精神,会让人唯利是图,光奖精神不奖物质,会让人缺乏狼性。
 
  有功要自下而上的奖励,处罚要自上而下的惩罚,只有这样才能构成上下一致的向心力、凝聚力和战斗力。
 
  奖要舍得,罚要狠心;奖要奖的心花弄放,罚要罚的心惊胆颤。
 
  奖励一人一次,引发多人多次做贡献,惩罚一人一次,避免多人多次重复损失。■奖励要阶梯式的上升,让人动力源源不断,惩罚要一步到位,罚的够狠,避免的就更加彻底。
 
  奖励必须是团队个性想要的,惩罚必须是团队个性痛苦的,用奖励诱惑推进,用罚迫使推进,双向促动,才能保证最大的执行驱动。
 
  七、构成共识与承诺
 
  以上六点能成的关键一点是整个团队是否构成共识及承诺,作为领导者这一点十分重点,充分体现一个领导的潜力,如何达成共识。如何引领大家达成共识。这就要求领带要有大的愿景,大的胸怀,大的格局观做出战略指导。这就要求领导有充足的人脉圈,充足的能量,充足的平台带领大家挑战未来。
 
  切记:达成共识是避免执行障碍的最重要的力量,构成承诺是杜绝借口最重要的武器。共识和承诺必须要书面化,最好是公众化。
 
  八、做好备忘录
 
  做好备忘录、备忘人、备忘时间(日、月、年)最终要的是
 
  备忘资料(起因、进度、成果、欠缺、改善、弘扬、避免----)备忘感言,如果有视频效果更好!
 
  综合以上资料,提高团队的执行力必须抓好以上八步骤,持续不断的做、认真的做、创新的做!打造一个高效执行的团队!把理念转化为动作,把动作转化为价值!
 
  关于执行力的文章(十):
 
  执行力的误读
 
  执行力的说法近两年一向很流行,这方面的书籍也不少,也有企业以执行力做专题来请人做培训,执行力甚至被当作企业的核心竞争力。
 
  什么是执行力?最普遍的说法就是下属执行并完成任务或目标的潜力。
 
  于是,执行力不强也往往是领导批评下属的口头语,是企业目标没有达成的主要理由。但究竟什么是执行力?恐怕有很多版本,最通用的解释是“执行和完成目标任务的潜力”。但企业要达成目标或战略,执行只是其中的一个环节,让这个环节承担过多的职责恐怕会忽视真正存在问题的地方。
 
  首先是目标制定的是否合理。目标制定得要让人跳起来摸得着,过高了会让执行者丧失信心,反正努力也大不到,努力和不努力就没有区别,又何必努力呢。这就是为什么有的企业年年在更改自己的中长期计划。而年计划也是这个月完不成压到下个月,结果月月完不成。
 
  再就是企业的组织机构、责权划分、岗位设置、岗位描述等是否科学,内部运作机制是否规范和效率?业务流程是否高效流畅?如果是机构设置不合理,岗位因人而设,职责划分重叠或空白,遇事相互推委,导致执行者在内部办事比在外面都难,执行就会被执行的环境困阻。
 
  再就是执行人的潜力。用人也要知人善任。让有做这件事情潜力的人去做这件事。也就是用适宜的人在适宜的时间和适宜的地点做适宜的事情。如果让跳高的去游泳,让游泳的去跳高,再怎样潜力也得不了冠军。并且要经常对执行者进行培训,包括专业知识和沟通、组织、决定、决策等综合的技能甚至为人处世的技巧、习惯,以提高执行者的执行力。但此刻很多企业在组织培训是其资料往往不是执行者所需要的而是领导者所喜欢的,距离实际很远,造成上课激动,下课晃动,实际没用。
 
  还有就是执行者的主动性的调动。如何让执行者发挥性的来执行,在任何时候都能主动的去做你想让他做的事?这就要思考执行者对企业的认同,对上级的认同,对目标的认同。这就要提高执行者对对企业的满意度,调动他们的用心性。提高员工对企业的满意度要从满足员工的需求开始,包括文化氛围、成长空间、收入水平、福利环境、法律环境等几个方面,实际上就是具有竞争力的薪酬体系和激励机制,良好的职业发展通道,以人为本的企业文化氛围。这样让执行者以老板的心态来做事,才能自动自发,才能做到位,才能真的去执行。而有的企业在制度往往在做职工新酬的减法,到处是做不到失去什么,让员工看了都忍不住挥袖而去,这样只能让他们装着在执行。
 
  所以,如果企业的执行力不够,首先检讨的就应是老板和高层,然后才是执行者。因为以上这些事情并不是执行者能够决定的,但这些事情是最大的客观。
 
  关于执行力的文章(十一):
 
  中国大部分企业之所以不能做大做强,除企业战略因素外,执行力的缺失是一个很重要的原因。往往是企业越大,行动越迟缓,不同业务单元、环节执行力越差,如何有效提升执行力,成为企业持续、健康发展的关键。
 
  企业的成功归根结底在于执行力,执行力的落脚点就是全体员工,因为人是企业最活跃的因素和最宝贵的资源,如果全体员工都能按质按量地完成工作任务,企业则充满活力。而员工执行力的强弱取决于两个要素--个人潜力和工作态度,潜力是基础,态度是关键。
 
  在我公司轰轰烈烈而又扎扎实实推进管理提升的过程中,全体员工的执行力的提高尤为重要,它关乎事业的兴衰成败,它关系到企业的生死存亡。要切实提升个人执行力,既要透过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。
 
  目前,公司全体员工工作态度怎样?正如吴总会上坦言:整体是好,根本是佳,但素质不高,潜力不足;安于现状,不思进取;管理不严,不敢担当;不负职责,失职渎职;办事拖沓,效率低下;玩风过甚,纪律松弛;上有政策,下有对策;脱离群众,贪图享受;损公肥私,以权谋私;拉帮结派,任人为亲。种种现象,败坏风气,损坏形象,任期发展,失去民心,殃及企业生存与发展。
 
  如何激发员工锐意进取,奋发有为的工作热情,树立用心正确的工作态度,切实提升员工执行力呢?
 
  一要着重于增强职责意识。职责重于泰山!职责心和进取心是做好一切工作的首要条件。职责心越强,执行力度就越大;进取心越强,执行效果就越好。
 
  二要着重于树立实干作风。脚踏实地!天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。
 
  三要着重于提高办事效率。只争朝夕!"明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎"。
 
  四要着重于改善工作方法。开拓创新!只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。应对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的这天,创新和应变潜力已成为推进企业发展的核心要素。
 
  因此,要提高执行力,就务必树立起强烈的职责意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸职责。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
 
  因此,要切实提高执行力,就务必发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
 
  因此,要切实提高执行力,就务必强化时间观念和效率意识,弘扬"立即行动、立刻就办"的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个"早"字,落实一个"快"字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
 
  因此,要切实提高执行力,就务必具备较强的改革精神和创新潜力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中,我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法,使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
 
  总之,切实提升员工执行力非一日之功,但只要严要求、实工作、快节奏、新思维用心去做,就必须会成功!
 
  只有全体员工的执行力的不断提高,金信公司必须会跨越式步入佳境,做大规模,做强企业,构成心齐气顺,共谋发展的强大合力,进而实现金信公司腾飞与辉煌。
 
  关于执行力的文章(十二):
 
  何谓执行力?执行力就是"按质按量地完成工作任务"的潜力。个人执行力的强弱取决于两个要素--个人潜力和工作态度,潜力是基础,态度是关键。所以,我们要提升个人执行力,一方面是要透过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。那么,如何树立用心正确的工作态度?我认为,关键是要在工作中实践好"严、实、快、新"四字要求。
 
  一要着眼于"严",用心进取,增强职责意识。如果一个人没有职责感,那么他无干什么事都不会用心主动,更不会尽心尽力使自己做得更好。在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。职责心和进取心是做好一切工作的首要条件。职责心强弱,决定执行力度的大小;进取心强弱,决定执行效果的好坏。
 
  因此,要提高执行力,就务必树立起强烈的职责意识和进取精神,坚决克服不思进娶得过且过的心态。把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸职责。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
 
  二要着眼于"实",脚踏实地,树立实干作风。踏实勤奋是成功的必要条件,不要幻想平步青云。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。
 
  因此,要提高执行力,就务必发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛玻无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
 
  三要着眼于"快",只争朝夕,提高办事效率。"明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎。"因此,要提高执行力,就务必强化时间观念和效率意识,弘扬"立即行动、立刻就办"的工作理念。无论做什么事,不要经常"等一会""以后再说吧",这样将一事无成。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
 
  每项工作都要立足一个"早"字,落实一个"快"字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
 
  四要着眼于"新",开拓创新,改善工作方法。创新是发展的灵魂。只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。应对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的这天,创新和应变潜力已成为推进发展的核心要素。
 
  因此,要提高执行力,就务必具备较强的改革精神和创新潜力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中,我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法,使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
 
  总之,提升个人执行力虽不是一朝一夕之功,但只要你按"严、实、快、新"四字要求用心去做,就必须会成功!

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